Telefónica propone rebajar el ERE en unas 600 personas, hasta las 5.500 salidas

Telefónica ha dado un paso importante en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que pretende cerrar antes de que termine el año. Tras la quinta reunión, la compañía presentó una propuesta que reduciría en 440 el número de trabajadores afectados en las tres principales sociedades incluidas en el despido colectivo: Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, todas regidas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Con esta rebaja, las salidas en esas entidades pasarían de 5.040 a 4.600, lo que supone una disminución de casi el 9 %.

Impacto global de la propuesta

Si se añaden las negociaciones de las cuatro sociedades que no forman parte del CEV pero también están incluidas en el proceso (Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital, Telefónica Global Solutions y Movistar+), que acumulan 961 despidos, el total de salidas propuestas se sitúa en un mínimo de alrededor de 5.500 trabajadores. Esta cifra supone aproximadamente 600 puestos menos que las 6.088 que la compañía había planteado inicialmente.

UGT, aunque ha reconocido “avances relevantes”, ha rechazado el mínimo de salidas propuesto y sigue insistiendo en una reducción adicional que garantice la exclusión total de medidas forzosas.

En el plano económico, Telefónica también ha mejorado las condiciones de la prejubilación. Con respecto al Convenio Especial con la Seguridad Social (CEES), la empresa aceptó ampliar la cobertura hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con un límite máximo de 65 años. La medida está condicionada a que el trabajador alcance la antigüedad requerida en el momento efectivo de la salida.

Se mantiene el requisito de 15 años de antigüedad durante toda la vigencia del plan y se flexibilizan las opciones de suscripción voluntaria. Las condiciones económicas para los empleados nacidos entre 1969 y 1971, con 15 años de experiencia, continúan en el 68 % del salario. No obstante, persisten varios puntos de fricción con las demandas sindicales.

Principales peticiones sindicales

• UGT considera insuficiente el 35 % de salidas propuesto para áreas no excedentarias y solicita su exclusión del cómputo para maximizar la posibilidad de bajas voluntarias.
• El sindicato demanda un porcentaje mayor del 35 % para las áreas excedentarias, mayor transparencia sobre los perfiles que se mantendrán y prioridad para quienes fueron retenidos en el ERE de 2024.
• En cuanto a la creación de empleo, la empresa mantiene un compromiso del 7 % de puestos nuevos, mientras los sindicatos reclaman elevarlo al menos al 10 %.
• CC OO presiona para que la prima de voluntariedad, ya incluida en los ERE de otras filiales, también se aplique a las sociedades del CEV.
• Se sigue negociando un nuevo convenio colectivo que sirva de marco para todo el plan estratégico de la compañía.

El calendario es apremiante: esta es la penúltima semana de negociaciones, lo que aumenta la presión sobre ambas partes para alcanzar un acuerdo que evite medidas traumáticas.

En la mesa de negociación de Movistar+ se acordó reducir en 10 el número de afectados, dejando 235 despidos, lo que supone una disminución del 17,5 % respecto a los 297 inicialmente previstos.

Paralelamente, la empresa presentó una nueva propuesta para las otras tres filiales afectas –Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y la matriz Telefónica SA–, que implicaría una reducción adicional del 5 % y dejaría un total de 676 despidos (126 en Solutions, 210 en Innovación Digital y 340 en Telefónica SA). Entre las mejoras incluidas destacan la posibilidad de suscripción al ajuste para el personal nacido en 1971 (además de 1970 y años anteriores) y una nueva tabla salarial.

Las reacciones sindicales fueron diversas. Sumos-Fetico indica que se empieza a vislumbrar la posibilidad de que el ERE en las sociedades del CEV sea voluntario y universal, aunque sigue considerando necesario bajar el umbral mínimo. UGT, por su parte, reconoce los avances pero señala que persisten discrepancias sustanciales que impiden cerrar un acuerdo en los términos propuestos. CC OO insiste en que el proceso debe ser de largo recorrido, con la aceptación de todas las medidas voluntarias, el uso de herramientas como el reskilling, concursos de méritos y la generación de nuevos empleos.

En la negociación del convenio de empresa (CEV) se lograron avances significativos: se acordó un aumento salarial del 1,5 % anual hasta 2030, más un plus de 300 euros en octubre, la conservación del modelo retributivo actual (incluidos bienios y saltos de nivel) y la garantía del complemento salarial en caso de incapacidad temporal.

Entre las mejoras sociales, Telefónica aceptó elevar a 100.000 euros el importe máximo del aval para la compra de la primera vivienda, habilitó el teletrabajo en horario de tarde y permitió acumular y redistribuir festivos locales, de modo que puedan disfrutarse en periodos como Semana Santa o Navidad. Además, la compañía se comprometió a activar más de 100 procesos de movilidad geográfica voluntaria en los próximos meses, con el objetivo de reforzar el empleo en los territorios.