Los salarios de convenio crecen un promedio del 3,5%, por encima de la inflación

Los convenios salariales que vigorarán hasta noviembre han registrado un incremento medio del 3,49 % respecto al año anterior, según la estadística publicada este miércoles por el Ministerio de Trabajo. Este avance supera en ocho décimas la inflación media acumulada hasta el undécimo mes, que se sitúa en el 2,7 %.

Detalles de los convenios y su impacto

El crecimiento del poder adquisitivo resulta aún más notable si se analizan los acuerdos firmados durante el presente año, los cuales muestran una subida media del 4,15 %. Este porcentaje supera considerablemente el 3 % pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) suscrito en 2023.

La estadística de convenios, que registra la evolución de las tablas salariales acordadas, cubre 3 130 convenios con efectos económicos en 2025 y afecta a 9,65 millones de asalariados. Para comparar, la Encuesta de Población Activa estima que existen alrededor de 19 millones de empleos por cuenta ajena en España.

De los trabajadores cubiertos por los convenios, 3,97 millones recibirán aumentos superiores al 3 %, mientras que 3,69 millones se ubicarán en un rango de entre el 2,5 % y el 3 %. Un millón y medio disfrutará de subidas entre el 1,5 % y el 2,5 %, lo que los sitúa en el límite de la pérdida de poder adquisitivo. Otros 400 000 asalariados tendrán incrementos inferiores al 1,5 %, prácticamente congelando sus salarios.

En cuanto a los sectores, los mayores avances se observan en actividades científicas y técnicas (4,87 %) y en sanidad y servicios sociales (4,80 %). En contraste, el suministro de energía registra el crecimiento más bajo (1,56 %) y la agricultura se sitúa en 2,04 %, por debajo de la evolución de los precios.

Por comunidades autónomas, el mayor progreso se da en las Islas Baleares, con un 6,04 %, mientras que la Región de Murcia encabeza la lista de los menores aumentos, con un 2,73 %.

Si el análisis se restringe a los 683 convenios firmados en 2025, que regulan las condiciones de 2,28 millones de empleos, la variación salarial media asciende al 4,15 %. Este dato supera con claridad el incremento acordado en el AENC de 2023, que estableció un 3 % para compensar la pérdida de poder adquisitivo provocada por la crisis inflacionista. La trayectoria prevista en el AENC fue del 4 % en 2023, 3 % en 2024 y otro 3 % en 2025.

A escasas tres semanas del fin del AENC en vigor, la atención se centra en la próxima revisión del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El Ministerio de Trabajo publicará próximamente un informe elaborado por expertos sindicales, universitarios y del propio Gobierno, con el objetivo de determinar cuánto debe incrementarse el SMI para alcanzar el 60 % del salario medio, cifra comprometida por el Gobierno de PSOE y Sumar.

La patronal (CEOE y Cepyme) sostiene que el SMI ya se sitúa cerca de ese umbral, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, y propone una subida moderada del 1,5 %, condicionada a que el Ministerio no modifique la normativa sobre la absorción de complementos salariales. Por su parte, el Departamento de Trabajo, encabezado por Yolanda Díaz, ha anunciado que eliminará por decreto la posibilidad de que las empresas compensen los aumentos del SMI mediante la supresión de complementos.

Los sindicatos, en su propuesta de incremento del SMI publicada hace dos semanas, rechazan cualquier subida que no materialice la promesa gubernamental. Además, exigen un alza del 7,5 % para que el nuevo nivel retributivo empiece a repercutir en la retención del IRPF y, de este modo, el salario neto del trabajador crezca en línea con la evolución de los precios.

En el contexto general, el salario medio creció un 5 % en 2024, dos puntos por encima de la inflación, situándose en 2 386 euros brutos mensuales. El ritmo de crecimiento salarial se desacelera justo antes de una nueva negociación para la subida del salario mínimo, lo que subraya la importancia de las decisiones que se tomen en los próximos meses.