El Hospital Virgen del Rocío reconoce haber pagado sobresueldos irregulares a decenas de coordinadores, pero evita reclamar su devolución

El Hospital Virgen del Rocío de Sevilla ha admitido que, durante más de dos décadas, pagó complementos salariales irregulares a decenas de coordinadores y auxiliares de enfermería por nocturnidades, festivos y turnos no trabajados. La entidad no tiene previsto reclamar la devolución de esas cuantías, a pesar de que una denuncia interna reveló que dos coordinadoras habrían cobrado 108.000 euros en los últimos cinco años sin desempeñar las funciones que justifican dichos pagos.

Investigación y medidas adoptadas

Tras la denuncia, el centro ha revisado cientos de nóminas y ha eliminado alrededor de 80 puestos similares, según cifras de los sindicatos, poniendo fin a una práctica que se prolongó durante más de veinte años. El alcance total del perjuicio económico al erario público sigue sin determinarse, pues los sobresueldos estaban extendidos en los 51 hospitales de la comunidad autónoma. El Gobierno andaluz, encabezado por el Partido Popular, se muestra renuente a cuantificar el daño ni a gestionar la devolución de los importes.

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha decidido no emprender acciones para recuperar esos pagos y ha iniciado una "limpieza" administrativa que incluye la supresión definitiva de la figura de coordinador de enfermería antes de que finalice el presente año, según ha confirmado una portavoz del hospital, que ha preferido no revelar el número exacto de cargos afectados.

El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, declaró en el Parlamento autonómico que los hechos se remontan a 2004 y que el hospital ya ha regularizado la situación económica y administrativa de los profesionales implicados, de modo que ninguno sigue percibiendo los complementos irregulares. Sanz explicó que la actividad de coordinación en el bloque quirúrgico se remuneraba inicialmente mediante el complemento de atención continua C y, posteriormente, a través del complemento salarial de turnicidad.

El problema surgió porque, para gestionar la complejidad de los horarios y bajas del personal sanitario, se designó a ciertos profesionales como coordinadores. Sin embargo, al asumir esa función perdían los suplementos de nocturnidad y festivo, lo que provocaba una reducción de su salario base. De manera irregular, la administración continuó abonándoles dichos complementos como si siguieran trabajando en turnos nocturnos, a pesar de que su jornada real era de 8:00 a 15:00 en días laborables.

La directora del hospital, Nieves Romero, convocó a los coordinadores a finales de noviembre para comunicarles la anulación de sus nombramientos y la revisión de la necesidad de crear nuevos cargos intermedios. Hasta la fecha, el centro ha publicado 16 convocatorias para supervisores y jefes de bloque de enfermería en el Boletín Oficial de la Junta, y se esperan otras 13 en enero.

Ante la pregunta de una diputada socialista sobre la posible reclamación de las cantidades indebidamente percibidas, Sanz respondió que se trataba de hechos “de décadas atrás” y advirtió a los legisladores que no se involucren en el asunto, recordando los 36 años de gobiernos del PSOE en Andalucía hasta 2019. Añadió que la práctica se originó en esos gobiernos y que el hospital ha implementado un nuevo sistema interno de información, con trazabilidad y control, para evitar futuras irregularidades.

Los denunciantes, que acudieron al SAS, a la Oficina Andaluza Antifraude y al Defensor del Pueblo autonómico, solicitaron la revisión de los registros de turnos, hojas de firma de presencia laboral y nóminas del supervisor de la Unidad de Gestión Clínica de Medicina Maternofetal, Genética y Reproducción del Virgen del Rocío. En la normativa sanitaria de Andalucía, la figura de coordinador solo está reconocida en centros de salud y unidades de salud mental; en los hospitales la escala de mandos intermedios comienza con los supervisores y continúa con jefes de bloque, subdirectores y directores.

El Anexo II del Decreto 132/2021, que regula los puestos directivos y cargos intermedios del SAS, contempla muy pocas excepciones hospitalarias, como el coordinador de técnicos de cuidados para auxiliares de enfermería o el coordinador sectorial de trasplantes.

“Esto ha sido histórico: nombrar sin nombrar. Resulta grave que en la planilla se falsifiquen datos y se paguen nocturnidades que no se realizaron, ya que no hubo nombramientos públicos. Ese dinero debería devolverse”, declaró Nieves Conejo, delegada de CC OO en el hospital.

El Virgen del Rocío ha registrado este año una reducción del 7,15 % en los gastos de personal respecto a 2024, lo que supone un recorte de unos 25,3 millones de euros frente a los 353,7 millones gastados el año anterior.

Reyes Zabala, portavoz del sindicato de enfermería SATSE, señaló que los coordinadores eran enfermeras que pasaron a ejercer funciones de coordinación y que sus salarios eran bajos, incrementándose cuando trabajaban en turnos rotatorios y recibían conceptos retributivos variables. “La administración no puede seguir improvisando con soluciones temporales; es necesario publicar y regular todos los puestos. Los coordinadores de enfermería son imprescindibles y no pueden sustituirse por atajos”, afirmó, añadiendo que la polémica constituye un punto de inflexión cuyo desenlace aún está por determinar.